Elementos que se combinan en una campaña informativa-formativa-promocional en cascada, asistida por formadores internos (o los propios managers, o HR Business Partners) y con colectivos de empleados-alumnos objetivo final:

• Contenidos multidispositivo: impactos visibles en dispositivos móviles.
• Campañas audiovisuales-comunicacionales-sensibilizadoras mediante breves vídeo-impactos.
• Materiales formativos y promocionales en todos los soportes (manuales electrónicos y físicos, posters, dípticos..)
• Manuales del formador y agendas pautadas: materiales que garantizan la coherencia del mensaje corporativo y la homogeneidad de impartición por el colectivo formador.
• e-Learning Grupal: se basa en desarrollar interactivos que guían el liderazgo del colectivo formador, utilizándolo en aula en lugar de los alumnos, aunque con intervención interactiva con los mismos, dinámicas de grupo, etc.
• e-Learning Individual: en coherencia con los e-Learning que asisten a los formadores, trabajan contenidos orientados a los alumnos para completar el mensaje, la formación, el entrenamiento y la evaluación.
• Auditoría y Medición del impacto formativo (aprendizaje, transferencia, desempeño, satisfacción, check-list de aplicación de pautas, etc.)