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Evaluación de personas
Intervención y herramientas Software para la Evaluación y Medición en Seleción, Formación y Desarrollo
¿Por qué y para qué evaluar y medir?… monitorizar el estado y la evolución del Talento individual y organizacional:
- El cumplimiento de los objetivos de negocio, los criterios de calidad y la satisfacción de clientes
- La adecuación entre personas y puestos
- Las capacidades y el desarrollo de las personas
- El estado del Conocimiento y el aprendizaje
- El alineamiento e impacto de las Acciones de Formación, Comunicación y Desarrollo
- El clima organizacional, el engagement y la identificación con la organización
- El cumplimiento de las normativas endógenas y exógenas
- El correcto uso de los procedimientos y herramientas
¿Cuáles son los ámbitos y aspectos objeto de Evaluación?
- Puestos y Perfiles
- Competencias, desempeño y potenciales
- Conocimiento
- Estilos y personalidad laboral.
- Indicadores de negocio (KPIs).
- Clima y motivación.
- Etc.
¿para qué Procesos de RRHH nos resulta útil?
- Adecuación persona-perfil y ranking de candidatos para selección y promoción.
- Evaluación del Desempeño y procesos de Feed-back 90-180-360
- Diagnosis de necesidades formativas
- Gestión del Conocimiento
- Medición del ROI, aprendizaje, satisfacción y transferencia de las acciones
- Calidad y Auditoría de unidades de negocio
- Cuadros de Mando
Contacto
Si quieres ampliar información sobre nuestras soluciones y programas formativos, estaremos encantados de atenderte lo antes posible. Ir al formulario
